人力资源公司怎么开展工作（人力资源公司怎么开展业务）

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今天是2022年3月28日，这家公司是去年3月11日成立的，人力资源许可证是5月20日获得的。本来是副业，今年3月12日从一家公司辞职，目前失业状态，今年38岁(85年的)，失业第17天了，工作也确实难找，今天决定把自己的创业经历通过头条文字直播分享给各位条友，交流下经验。

先说下目前公司状态吧，公司开在南通一个县城的主城区外缘，这个位置对于人力资源公司不占优势，但好在该区域工厂在陆续进入，虽然离工厂不是很近，但也不是太远。目前公司有个店面，有办公室，配置了三台电脑，也雇佣了三个人，一个店长(月薪6000元），两个招聘专员(一个刚入职一个月，月薪3000元）。平台有58和智联还有boss，合作企业有8家。代招聘占6家，劳务派遣占两家，目前总在职务工人员20人。说实话看到这各位都看出来了，我这边目前还没开始盈利，处于亏损状态(先前投资了 20万就没计算）。

每天招聘专员负责平台简历对接和主动畅聊，但效果不是太明显。平均三天一个人面试。为此我也与店长沟通了相关方法，比如多媒体平台上下功夫，或做的好的多媒体平台拉人，找求职者。艰难维持中。店长的任务除了管理店里的一切事物外，还要跑上游，目前优质上游真的不多，对于人力资源公司而言，做劳务派遣小时工是最能看到利润的，但这个目前意向合作的，得到五月份。

再说说财务状况，由于先前投资有部分贷款和小额贷，资金压力还是比较大的，再加上受疫情影响，很多工厂招聘处于半停滞状态，举步维艰。其实我还是倾向于抓紧找到一份不错的工作以维持部分开支，目前来看也不是太好找，希望在本月可以找到工作。

今天是周一，两个招聘专员对接面试者，看到忙碌的样子心里还是比较欣慰的，虽然目前亏损。未来的路充满不确定性，真的需要一笔流通资金，能让自己这边能够继续维持。对于5月份确定上人的厂家，大概200－300人，我这边也感觉充满挑战，觉得需要在四月份做这些准备工作。比如到偏远地方的中专或者劳务人员设立代招点，把人员吸引到这个城市的工厂工作。

创业真的很累，负重前行，最后用一句荀子的语录“路虽远行则将至，事虽艰做则必成”，与各位共勉，同样希望今天的我能够找到合适的工作，加油！

人力资源公司怎么开展工作（人力资源公司怎么开展业务）

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