普通人要不要签约mcn(普通人要不要签约抖音mcn)

普通人要不要签约mcn(普通人要不要签约抖音mcn)

自推出“微光绽放”这个栏目以来,我们已经采访了行政团队、人事部门、电商部门的摄影团队三个部门,每个部门都有自己在缇苏工作的思考和感受。这之后呢,课代表也会继续每个月采访一个公司部门(小组),通过和他们的交流,了解同学们的工作内容以及同学们对公司的感受和建议;同时,也是希望通过课代表小小的举动,让大家看到缇苏每一位同学身上的微光。

提到MCN,大家最感兴趣的应该就是我们的红人。在缇苏,成为红人的第一步,必然是签约。那么今天的“微光绽放”,大家就跟随课代表,一起来看看缇苏签约部,探究背后的小秘密吧~

NO.1

签约部到底在做些什么?

普通人要不要签约mcn(普通人要不要签约抖音mcn)

签约,作为打造红人的第一步,主要的工作内容是在抖音、小红书、b站、微博、快手这些当下热门平台上挖掘优质的博主推进合作。在找到一些适合缇苏风格的博主后,签约部的小伙伴就需要跟他们进行进一步沟通,看他们有没有意向和公司进行合作。如果博主有合作意向,接下来需要深度沟通,获得更详细的博主的资料来进行内部审核。

“签约部做的其实是初筛的工作,内容组的总监会进行第二次筛选,他们通过审核博主的相关背景资料、社交媒体主页内容来决定是否需要和红人进行更进一步的沟通,如果继续沟通,签约部会安排一次内容总监与博主的语聊或面聊,双方通过详细的相互了解决定合作意愿。进行这样层层审核筛选,也是为了表示对签约合作的谨慎。”

在沟通的过程中,我们逐渐了解到,签约红人的工作比我们想象得复杂。因为要和很多博主进行沟通,所以工作内容重复性很高,每天的基础工作就是刷号找号,加微信聊,有些解答可能讲了千遍万遍,但还是需要耐心地回答。“我们明白,签约mcn对博主来说不是一件小事,他们需要全方位了解我们这个公司和签约机制,才能足够放心。”

因为立场不同,说服博主达成合作成为工作的难点。斯檬说:“我最夸张的一次应该是和一个博主聊了三个月,改了八九版的合同,直到博主来公司签约,我在会议室里又改了一版才最终敲定。虽然过程很坎坷,但是完成后的成就感蛮强。”但是这样的强成就感并不是每次都可以顺利获得。“如果在和博主沟通后没有达成合作,会产生投入精力却没有取得回报的低成就感,让心态受挫。”

签约部总监璐瑶告诉课代表,她们的工作需要自己所使用社交平台的账号被平台精准贴上美妆兴趣标签,这样才能够源源不断刷到垂直美妆领域博主账号,这也就意味着她们在任何时间里都不能看其他领域的视频。

“这得是特别热爱美妆领域和重度社交平台用户的人才能做到的,所以在面试新人的时候,我们会着重衡量。热不热爱这个行业?是不是愿意花大量时间投入在了解短视频和信息社交平台上面?愿不愿意碎片化工作?是不是社牛?

这些我们都要考虑。因为博主能回复的时间不固定,所以我们要配合对方的时间,可能是下班后、晚上、凌晨,都要持续沟通。当然,签约部的所有人必须要有自己的审美和判断想法,绝对不能是社恐,需要自己热爱沟通,这样才能激发博主的表达欲,才能进行更加深入的了解。“

NO.2

签约红人的标准是什么?

普通人要不要签约mcn(普通人要不要签约抖音mcn)

对于签约部门,大家最想了解的,大概就是:什么样的人可以被签约成为红人呢?面对课代表充满求知欲的眼神,璐瑶给了我们一个详细的解答:

首先是入眼。这很简单,就是要有社交平台用户觉得舒服的长相。当然不是说,一定是美女才符合这个要求。

其次是入耳。所谓入耳,就是需要有一定的口才和表达能力。从图文到短视频的兴起,哑巴美人的设定越来越不具有优势。因此具备口播能力以及镜头前自然的表达能力是基础条件。

最后是入行。简单来说就是看博主愿不愿意在美妆博主这个领域长久地发展下去,对账号发展有没有明确的规划。确定长久发展的博主,从选题到内容都会有自己的思考,也更愿意配合团队拍摄更新,努力上进。

大家get到了嘛?对美妆博主感兴趣的小哥哥小姐姐们快看过来!符合条件超有魅力的小伙伴们快来联系小姐姐签约呀!

(ps:粉丝量不是重要的评估标准!素人小哥哥小姐姐也可以来试一试哦!)

NO.3

签约部在缇苏有怎样的日常?

普通人要不要签约mcn(普通人要不要签约抖音mcn)

在采访过程中,我们得知斯檬在缇苏已经度过了将近三年的时间,算是资历较深的“老人”了,伴随着公司经历过几次组织架构的调整,她认为公司一直在朝着更完善更好的方向发展。整体工作氛围是真的特别好,让人工作起来就很舒心。只要肯努力,公司就会给予机会晋升和奖励。

这一点,签约部总监璐瑶也深有体会:“接触越久,越发现缇苏是个具有极高包容度的公司,从团建基金的提升到每年新增的体检,缇苏是真的有把员工福利落实到位。就连每次节假日发的小礼物,只要一发朋友圈就会有人争先恐后地要礼物,从编织篮到手提箱,公司准备的每一件礼物都很吸引人,十分有品位。而且重视每一个人的建议,只要是合理的基本都能满足。印象深刻的是去年夏天,看到大家热饭的时候都在排队。所以就提了个建议,说希望多一台微波炉热饭,结果没想到第二天微波炉就到了。还有打印机,我们刚提出有彩印的需求,行政部门就立刻配备了。“

普通人要不要签约mcn(普通人要不要签约抖音mcn)

普通人要不要签约mcn(普通人要不要签约抖音mcn)

普通人要不要签约mcn(普通人要不要签约抖音mcn)

普通人要不要签约mcn(普通人要不要签约抖音mcn)

普通人要不要签约mcn(普通人要不要签约抖音mcn)

刚加入缇苏不到半年的张喆也深表赞同:“缇苏真的有在听每个人的建议。前不久我参加年会表演的时候,因为唱跳需要耳麦,所以彩排的时候跟行政提议了,但只有我一个人有需求,所以也没抱太大希望。但是没想到年会当天准备好了,甚至还给我准备了两个,一个大的一个小的,让我自己挑选。”张喆对公司的印象产生变化也是从这个时候开始。刚进公司的时候,感觉大家都很忙很严肃,也没有太多的接触。但经过年会之后,她逐渐发现公司氛围很好,是家极具人情味和有温度的公司。

普通人要不要签约mcn(普通人要不要签约抖音mcn)

提到未来在缇苏的职业规划,张喆和斯檬都是希望能够帮公司签到更多更优质的账号。

而璐瑶作为签约部负责人,则是对部门人员综合能力有所要求:“部门人员的业务能力一定要足够强,要能解答博主所有千奇百怪的问题,这就意味相关行业的专业知识越全面越好,最终一定要做到能回答99%的业务问题,而剩下1%的问题仅仅是因为职位权限而无法回答,这样才能成为一个独当一面的签约经纪。”

问他们对缇苏新人的建议,璐瑶笑着回答:“缇苏对萌新来说会是一个很好的起点,对职场人来说也会有完全不一样的体验。来就完了!”张喆也兴奋表示:“真的,来就完了!“

普通人要不要签约mcn(普通人要不要签约抖音mcn)

其实,不管是前几期的行政、人事、摄影团队,还是这一期采访的签约部门,大家都在背后默默付出心血,希望能够在自己的岗位上发光发热,为公司创造更大的价值。一缕细流,积聚成洋;一点微光,聚拢成火。缇苏的成长,离不开每一位缇苏人所绽放的微光。

那么,本期的“微光绽放”就是这样,完结撒花~~~

有没有什么想要和课代表说的,不管是建议还是意见,又或者是想要接受采访的,都可以在微信公众号后台留言哦,课代表会主动联系你哒。如果你是社交牛X症的朋友,欢迎直接来8层市场中心找课代表哈~~~

微光绽放,我们下期再会~

福利常有,幸福常有,温暖的氛围,贴心的点滴。这就是缇苏,一家普普通通的MCN公司,这些记录都是发生在公司的真实日常,是每一个缇苏人都能亲身感受到的爱与祝福。这样的公司,你要一起吗?我们随时欢迎你来到温暖的“缇苏大家庭”。

创业项目群,学习操作 18个小项目,添加 微信:80709525  备注:小项目

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 sumchina520@foxmail.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
如若转载,请注明出处:https://www.hakx2sc.com/2358.html