淘宝同步逛逛是什么,逛逛是什么软件?

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首先,为什么要看市场,还要经常看市场?两个核心理由:

普通人的求职,本质上就是出来“卖”

既然如此,了解市场是必修课,但往往我们没有重视。不要等到需要求职的时候再看。

尤其是谈薪的博弈过程,我们往往需要较多的内外部对标,才能了解自己的市场价,有需要的时候才能叫得出价,不会稀里糊涂卖低了。

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比如,在一家企业待久了,人和事都很熟悉,很舒服的状态让人很难下决心离开。一旦环境变了,重新进入市场的时候,往往手足无措、不好确定价格。

又或者,有时候在工作上受委屈了,动了跳槽的念头,这样的情绪不会无端消散,与其因为情绪冲动形式,保持定期出去看看的习惯,让你对现状有个更准确的判断。

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找准定位,不要被朋友圈和道听途说影响自己的职业规划

对于职业规划和选择,理性上建议大家做到内外兼顾,看市场看自身,匹配自己的需求来做规划。

但实际上,我们多少也会被网络上所谓的神仙公司,有钱豪气等等影响。与其被轻易带着走,不如自己去市场考察看看,你规划路径里的dream job,到底是不是你以为的,是不是你能拿得到的。

举个例子,最近有朋友反复提到的一个词“简历花了”,大意是因为跳槽频率高,企业会直接拒绝求职或者面临谈薪压价的情况。

甚至有朋友,上次跳槽比较草率,入职半年不到已经出现了抑郁的症状,因为担心简历花了,不敢跳槽又待不住,极限拉扯之下产生极大的情绪消耗。

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对于类似的问题,在此需要提出,很多事情没有绝对的对错和所谓一定会导致某个问题的绝对的因果关系。

我们静下心想想,谁能决定简历花了?谁能确定简历花了会导致什么?

首先,不同企业对简历花的定义不同,比如互联网行业对比传统行业相对在职短。

再者,市场供需会影响,什么样的经历会被判定为花了。

当然,具体来说,再招的岗位是不是急需、造成你简历花的原因是否容易接受、你的面试表现、专业和技能的稀缺性,这些都会影响。

所以,凭空说,跳槽多等于简历花等于找不到好工作,过于绝对。当然,跳槽频繁肯定不是一个求职优势,尽量不要把自己放在这个劣势环境里。

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在这里我想强调的是,不要过于绝对化一个因果关系,如果你已经处于非常极端的心理精神状态下,不要做无端消耗,积极面对当下的情况。

这里可以考虑,通过行业人脉包括前领导等等找机会,毕竟你之前的口碑不错的话,熟人之间多少有些信任。当你处于简历花这个窘境,这也会是一个解决问题的筹码和方式。

逛市场,到底逛什么?

  • 看方向

具体来说,什么样的项目经历、技术方向、专业发展获得市场认可。

长远来看,也是为了职业规划做的市场调研。即使我们打算在一家公司长期发展,也会面临很多选择。

要不要做一个新项目?轮岗的机会接不接?带新人还是换岗位?保持和劳动力市场的密切洞察,让我们在做选择的时候胸有成竹。

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  • 看价格

类似资历背景的候选人能卖多少?不同类型企业的定价差异?有哪些新的买家?

这应该是我们看市场最常见的目的,在这里建议大家不要只粗粗看招聘启事,和猎头交朋友,和换工作的人多聊聊,到底能卖多少?招聘的方向变化?谈薪有多少空间?跳完有什么反馈?约一次咖啡,聊一次天,对于当下困惑于职场选择的你,不会是坏事。

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总结一下,保持市场洞察,建议每个打工仔都定期出来做市场调查,看看招聘启事,挂简历出去面试看看,关注dream company的新机会,和靠谱的猎头建立长期的合作关系,既然出来卖劳动了,多对比多了解,何乐而不为呢。

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