凡岛公司为什么不断在招人(凡岛待遇如何)

找工作的跳槽者可能会经常在招聘网站看到有些公司常年招人,貌似这样的公司业务蒸蒸日上,一直需要招兵买马。但时间长了,就发现根本不是那么回事。但职场新人不明就里,往往会毫不犹豫投简历。这里小编来告诉一下新人,常年招人的公司有哪些原因。

凡岛公司为什么不断在招人(凡岛待遇如何)

预交费的公司请谨慎

1、大部分常年招人的公司存在各种问题,需要你根据经验和知识储备来判断了。

1.1、挂羊头卖狗肉。这种招聘往往招的是销售职位,但销售职位不好招,HR只能挂出招文员、人力资源专员、办公室主任、助理等虚假的职位来招人。这样接受到的简历更多。预约来之后,再循循善诱,说很多目前你的能力还不具备做那些岗位的理由。或者兜了一圈之后,干脆问你愿意不愿意做业务岗位,也就是销售岗位。

1.1、有些岗位辛苦但报酬不高。这样的岗位常年缺人。因为原来的员工干了一段时间,就跳槽了,忍受不了辛苦报酬还不高。

1.3、有些公司规章制度太苛刻。员工招来之后,薪资等其他福利待遇相对较差,但是管理制度却很复杂,这样的公司老板肯定是很厉害的,精明而刻薄。对于员工,剥削大于给予。连员工给电动车充电都会批评。就不要指望这样的公司善待员工了。员工就会经常离职。

凡岛公司为什么不断在招人(凡岛待遇如何)

金融公司招聘小心陷入陷阱

1.4、公司生态环境不好。老员工爱欺生,新员工很难熬过试用期和第一年。新员工被罚较多,薪资比老员工低,各种重要场合和福利没有新员工的份。

1.5、那些设在高大上写字楼里面的公司、城市繁华地段的高楼里面的公司要特别警惕。这样的公司大多数是皮包公司或者靠人脉、背景生存的。你没有人脉或者背景,光凭“童子功”很难在这样的公司生存。千万不要偏听HR的巧言令色。

1.6、招聘公司让应聘者做这样几件事,请千万小心,很可能你只是一个被玩的工具而已。

1.61、先预交工作服费、体检费等费用。这很可能涉及诈骗。新员工未工作就被要求先交钱,这样的公司你最好别进入了。

1.62、参加考试。凡是要求你入职前参加考试的公司,你千万谨慎了,这样的活动可能你只是被当做一个样本参与了一个调查活动。你的答卷被收走后,对方再也不会理你了。他们需要的仅仅是答卷上对行业的一些看法和数据。并不想要你入职。

1.63、不提入职,也不回答是否让你进入下一轮,只是让你参观公司的项目。这时候你要注意了,对方99%是没有看上你,让你参观,只是为了让你替他们做广告,让你为他们介绍他们的业务。

1.64、面试时被要求先做方案。这个和考试类似,大部分做方案的面试者做完方案后,再也没能收到入职通知书。对不起,对方只想看看你能否为他们遇到的工作难题提供了什么样的新思路、新灵感。他们并不想为此长期雇佣一个人。只想获得一个解决问题的招数。

1.7、高薪诚聘。这样的旗号往往反而和实际反差很大。应聘者需要特别警惕。这样的旗号打出来的背后是招牌公司苦苦求人不得的艰难境地。不是公司财力不足,就是职位的要求很高,再不就是工作难度极大。或者干脆背后就是陷阱。

凡岛公司为什么不断在招人(凡岛待遇如何)

招聘广告过于诱人,八成有诈

2、少数公司这几年确实处于大发展时机,需要不断补充新人。这样的公司怎么判断?

2.1、请教你周围的亲朋好友,特别是已经在职场摸爬滚打5-10年的亲朋好友。他们对此已很有经验。他们会告诉你相关注意事项。

2.2、尽量投那些有实体厂房的公司。财经、广告、教培之类的公司千万慎重。另外,市场上、各领域里从未听过的很陌生的公司名字,也请小心谨慎。这样的公司,很可能是才成立的,或者是纯做销售,包括网络销售、电话销售的公司。如果你喜欢销售,也是职场新人,也可以试试。

2.3、投简历之前,想方设法搜集要投的公司的信息,尽量多了解公司的来历。不要盲目,以免耽误宝贵的时间,那些面试、体检、试用期也很浪费你的青春和试用成本。

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